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Wer durch die Türen des Naradoo Büros kommt, dem fällt als erstes der liebevoll eingerichtete Spielbereich direkt neben dem großen Meeting-Tisch auf. Von der Babyrassel bis zu Zahlenspielen ist in der Spielzeugbox alles vorhanden.
Kinder am Arbeitsplatz?
Das ist für uns gelebter Alltag. Wir haben erkannt, wieviel Potenzial verloren geht, wenn Eltern aufgrund mangelnder Flexibilität und starrer Geschäftsmodelle ihre Jobs für längere Zeit stilllegen müssen, obwohl viele gerne zurück ins Berufsleben wollen und dabei beides gut vereinen möchten: Kinder und berufliches Fortkommen.
Unter dem Banner der familienfreundlichen Unternehmenskultur sind Modelle entstanden, die es erleichtern sollen Beruf und Familie zu vereinbaren. Das ist eine Entwicklung, die wir begrüßen. Wir gehen hier noch einen Schritt weiter. Die Familie soll nicht als separater Aspekt neben der Arbeit Platz finden, sondern wird als festes Element in den Unternehmensalltag integriert, soweit es der Einzelne möchte.
Wir sehen den Menschen als Ganzes, dies schließt sein familäres Umfeld, persönliche Bedürfnisse und Eigenheiten mit ein. Unser Ansatz zur Bereitstellung der bestmöglichen Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter lässt sich nur dann verwirklichen, wenn junge Eltern, die ihre Arbeit gerne wieder früh aufnehmen wollen, nicht gezwungen sind sich zwischen Familie und Karriere zu entscheiden, sondern beides für sich optimal in Einklang zu bringen können.
Wie sieht die Familienintegration konkret aus?
Dank der digitalen Vernetzung gibt es heute viele Möglichkeiten gemeinsam an Projekten zu arbeiten, ohne dabei im selben Raum zu sitzen. Für viele stellt die Arbeit von Zuhause aus eine gute Alternative dar, die auch wir unseren Mitarbeitern gerne anbieten. Gute Zusammenarbeit lebt jedoch auch von persönlichen Kontakten, und um diese zu ermöglichen, haben wir unsere Räumlichkeiten so gestaltet, dass sich Kinder jeden Alters bei uns wohl und willkommen fühlen.
Wir haben die Erfahrung gemacht, dass Kinder je nach Alter und Persönlichkeit verschiedene Bedürfnisse haben, darum gibt es bei uns kein fixes Betreuungsangebot, sondern wir überlegen gemeinsam mit den Eltern, wie sich die Betreuung zum gegebenen Zeitpunkt am besten gestalten lässt.
Mit Hilfe der Empathischen Kommunikation (GFK) erlangen alle Mitarbeiter die Fähigkeit, Ihren Bedürfnissen Ausdruck zu verleihen, und mit den jeweiligen Eltern zu Lösungen zu kommen, die gleichzeitig auch die Bedürfnisse der Kinder berücksichtigen.
Selbstverständlich sind für uns: Freie Wahl der Arbeitszeit und des Orts, Home-Office, flexibler Umgang mit kurzfristigen Änderungen (z.B. bei plötzlicher Erkrankung des Kindes), Berücksichtigung der zeitlichen Möglichkeiten für Team-Meetings, Nutzung von Video-Konferenz, etc.
Zu eine Familie gehören meist mehr als nur Eltern mit Kindern. Häufig bringen Pflegefälle in der Familie viele Menschen in schwierige Situationen, weil die Pflege der eigenen Eltern oder anderen Angehörigen im Berufsalltag keine Berücksichtigung findet. Auch in diesen Fällen ermöglicht eine flexible Zeitgestaltung unseren Mitarbeitern, und das Eingehen auf weitere Bedürfnisse, die beruflichen Anforderungen mit den familiären Belangen bestmöglich aufeinander abzustimmen.